Oznaka: obračun plač

Vsem nam zaposlenim je v prvi vrsti važno samo da na svoj transakcijski račun na določen datum prejmemo svojo plačo. Sploh v današnjih časih, ko je vedno več tega, da čakaš in čakaš plače pa od nikoder.

Nikoli pa ne pomislimo na kakšen način pride do izplačila plače na račun. Osebe zaposlene v finančno knjigovodskem oddelku podjetja, morajo speljati cel postopek, ki ga zahteva obračun plač. Pri obračunu plač morajo upoštevati število delovnih dni, število praznikov, povprečna mesečna plača v RS, podatki o davčnih olajšavah in lestvici za dohodnino, podatki o minimalnem znesku prevoza in prehrane, podatki o dovoljenem neobdavčenem znesku prehrane in drugih povračil stroškov v zvezi z delom, podatki o minimalni plači, podatki o količnikih za obračun boleznin, podatki o prispevnih stopnjah, podatki o računih za nakazilo prispevkov in dohodnine. Potem so tukaj še razni odtegljaji iz plač od  anuitete za kredit, sodnih izvršb in preživnin. Ti pa ne smejo biti nižji od neto minimalne plače, ki pa v letu 2013 znaša  599,73 evra. Ko je postopek obračuna plač zaključen, zaposleni prejme plačilno listo in nakazilo na račun.

Obstaja pet najpomembnejših zakonov, ki urejajo področje plač, to so: Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o prispevkih za socialno varnost, Zakon o dohodnini, Zakon o davku na izplačane plače in Zakon o davčnem postopku.

Obračun plač lahko podjetje opravi na podlagi notranjih knjigovodskih listin (npr. dnevnik opravljenih delovnih ur) in statističnih podatkov, kamor sodijo število delovnih dni in število praznikov ter skupno število delovnih ur. V nadaljevanju postopka (obračun plač) sledi izračun bruto plače, izračun prispevkov za socialno varnost iz bruto plače in na bruto plačo, izračun akontacije dohodnine, izračuna davka na izplačane plače ter izračun neto plače in zneska za izplačilo.

Obračun plač je torej zahtevno delo, ki se ga sicer lahko naučimo tudi sami, a je za to delo vsekakor bolj kompetentno strokovno računovodstvo oziroma računovodski servis, ki je na tekočem z vsemi spremembami in zakonskimi obveznostmi.