Obračun plač

Obstaja pet najpomembnejših zakonov, ki urejajo področje plač, to so: Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o prispevkih za socialno varnost, Zakon o dohodnini, Zakon o davku na izplačane plače in Zakon o davčnem postopku.

Obračun plač lahko podjetje opravi na podlagi notranjih knjigovodskih listin (npr. dnevnik opravljenih delovnih ur) in statističnih podatkov, kamor sodijo število delovnih dni in število praznikov ter skupno število delovnih ur. V nadaljevanju postopka (obračun plač) sledi izračun bruto plače, izračun prispevkov za socialno varnost iz bruto plače in na bruto plačo, izračun akontacije dohodnine, izračuna davka na izplačane plače ter izračun neto plače in zneska za izplačilo.

Obračun plač je torej zahtevno delo, ki se ga sicer lahko naučimo tudi sami, a je za to delo vsekakor bolj kompetentno strokovno računovodstvo oziroma računovodski servis, ki je na tekočem z vsemi spremembami in zakonskimi obveznostmi.

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja